El otro día, sorprendidos, vimos como en el anuncio de un reality show de próxima emisión aparecía un concursante, que hasta hace pocas semanas, pertenecía a nuestra plantilla.

Al principio nos hizo ilusión y cierta gracia, pero, dada la temática de estos tipos de programas en los que antes, durante y después de su emisión se divulga todo tipo de información privada y personal de los concursantes nos empezamos a plantear algunas cuestiones:

- ¿Deberíamos avisar a la cadena emisora sobre la no utilización de nuestro nombre en dicho programa?

- ¿Deberíamos poner en preaviso al concursante para que no revele información de nuestra empresa?

En principio la parte que hace referencia a la extrabajadora queda cubierta por el acuerdo de confidencialidad que en su día firmó al entrar a trabajar con nosotros, pero, por parte de la cadena de televisión, ¿qué podemos hacer? ¿Sirve para algo avisarle que no queremos que publiquen información nuestra? ¿Puede la cadena escudarse en que eso entra dentro de la libertad individual de la concursante?

Que conste que todo esto han sido dudas surgidas más fruto de la curiosidad que de una preocupación real, y más aún sabiendo que ya poco podemos hacer, puesto que el concurso está grabado de principio a fin, aunque nos lo «vendan» en píldoras semanales. Pero hemos querido plantearnos que pasaría si el concursante fuera un alto directivo de la empresa que realmente tuviera información importante.

En definitiva no dejamos de estar ante otro posible escenario de fuga de información, planteable en un análisis de riesgo, eso sí, no nos engañemos, no es muy habitual encontrarse en esta situación.

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